贯彻初入职场幸福力，玫琳凯为新员工订制融入计划

（玫琳凯提早为新员工布局工序，热烈欢迎它的添加）

玫琳凯中国今年发布全新升级“新员工入职计划”。把对新员工关怀往前延申了一个月，此项计划方案策划了新员工到岗后的6个月试用期内，将被分配有针对性的塑造和发展趋势计划，以协助其迅速融入玫琳凯企业。

员工体验与学习培训高级经理Bella平经常注意同事们的朋友圈，“大家想要做一些不一样的事儿，因此会看一下平时企业的什么关爱行动或主题活动能真真正正打动大伙儿的心。大伙儿真正喜欢的、必须的，就是我们考虑到入职计划时很注重的一个层面。”

稳定期不要求速率，追求完美环境温度

“之前在其他公司入职的情况下，全是将我送到工序，详细介绍完后单位同事以后就让我开始干活。但玫琳凯，同事和领导都一直告诉我不用急、慢慢的来。给了我非常的了解和融入的时长，”同是新入职的Joyce分享说。Amy印象最深的是入职后，上级领导怎样协助她开展工作。“工作上牵涉到许多全世界范畴里的沟通交流，上级领导同事很细心地给予我将要要有工作中连动的同事一个一个地发送邮件，请在电子邮件中介绍了我。”

就好像遇上“懂你的人”，融入是一场双向奔赴

为了能协助职工能够更好地了解公司企业文化、创建内部结构人际关系网，玫琳凯还想到了新员工一开始很有可能只是跟自己单位的同事了解，但对其他部门还比较不太熟悉。因此，“新员工小伙伴计划”就诞生了。在职工入职2个月后，HR会积极向他掌握要求——他期待小伙伴来源于哪个部门，他要想进一步了解企业的历史人文，或是部门协作协作工作经验？“新员工小伙伴计划”从职工的要求考虑，为他配对适合自己的小伙伴们，接着进行一段历时三个月不分方式的沟通交流和互动交流。

（上海市行政服务中心空中别墅）

经过了这一段入职旅途，在6个月的试用期结束后，新员工也就宣布“更新”！

融入一切一家新注册公司，新员工都是会历经很多工作和专业技能培训。但玫琳凯觉得比这种更重要的是，用爱和环境温度让新手可以融入新的环境，由于，这也是在热烈欢迎一个家庭主要成员。也恰映衬了玫琳凯授予“P&L”更多一层的实际意义：People & Love (人和爱)，而不仅仅是传统式了解的“Profit & Lost”（赚钱和亏本）。